サステナビリティ

一般事業主行動計画

1. 目的

1）

経営トップ推進のもと、すべての従業員がキャリアパス追及を実現するための仕事と家庭の両立支援を拡充する。

2）

女性が働きやすい雇用環境を整備し、女性の活躍を推進する。

2. 計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

3. 取組内容

1）年次有給休暇取得の推進

年次有給休暇を取得しやすいような職場づくりに取り組み、全本部で社員の年次有給休暇取得率を2019年度比で10Pアップを目指す。

2）女性管理職の育成

講演会や研修など、女性社員のキャリア意識の形成とその機会を確保し、2024年度に女性管理職の人数を2021年度比の1.5倍にする。

3）男性の育児参加推進

出産・育児に関する制度の周知や制度利用意向確認を行い、男性が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む。